福利厚生

• 

  週休二日制

  心身ともにリフレッシュできるよう、連休取得を意識した休暇スケジュールとなっています。

• 

  年次有給休暇

  入社時より10日間（4月入社）が付与され、1年目から取得することが可能です。毎年4月に追加されますが、2年目以降からは付与数が毎年1日ずつ増えていきます。7年目からは最大20日が付与され、様々な用途に使用できます。

• 

  出産も安心の制度

  女性は産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）を取得できますが、配偶者の男性も出産時に休暇が取得できます。特に第2子の出産時には1人目の育児サポートができるよう有給休暇の取得を積極的に支援しています。

• 

  育児休業

  1歳に満たない子を養育するための、法律に基づいた休業制度です。
  第2子以降の育児休業取得も積極的に推進しており、男女問わず育児休業を取得しやすい職場環境づくりを進めています。

  
• 

  こどもの看護休暇

  こどもが小学校6年生を修了するまでの間は、社員の年次有給休暇とは別に年間5日間（こども2人目以上は10日間）まで看護有給休暇を取得できる制度があります。こどもが病気の場合や、予防接種、健康診断の際に利用可能です。

• 

  育児短時間勤務/時差出勤制度

  こどもが小学校6年生を修了するまでの期間、以下の待遇を選択することができます。

  • 時間外労働（残業）の免除
  • 時差出勤（規定内で選択）
  • 短時間勤務（1日6時間）
• 

  事業所内保育園

  GNホールディングスが運営する企業主導型の託児所をご利用いただけます。従業員が働きやすいよう、土日祝日もお子さまをお預かりし、仕事と子育ての両立をサポートしております。

  

• 

  慶弔休暇

  結婚、配偶者の分娩、忌引きなどに応じて取得できる休暇制度です。

• 

  介護休暇

  要介護状態にある家族を介護するために、社員の年次有給休暇とは別に年間5日間（要介護2人目以上は10日間）まで介護有給休暇を取得できる制度があります。介護や通院などの世話をする場合に利用可能です。

• 

  長期休暇

  GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇を含めたすべての長期休暇で、毎年7〜9連休を取得できる制度を整えています。旅行や趣味など、プライベートを全力で楽しめる環境です。

• 

  昇給・賞与

  

  昇給 年1回

  

  賞与 年2回

  さらに！

  

  特別年度末賞与
  業績評価

  優れた業績を上げた年には昇給や賞与とは別に、特別な年度末賞与が支給されることがあります。一人ひとりの取り組みや成果を評価する制度になっています。

• 

  ジブンミガキ手当

  自己成長の促進ため全社員に月2万円を支給する制度です。
  様々な経験や知識の習得など、使い方はあなた次第。自己成長のために、ぜひご活用ください。

• 

  奨励金

  車の販売・点検・車検のご案内、自動車保険の獲得などを評価するインセンティブ制度です。
  全職種の社員が対象で、頑張りがしっかり評価されます。

• 

  職種・資格手当

  スキルや経験を反映した手当があり、収入面でも安心して働ける環境が整っています。

  • ディーゼル手当
  • 日産資格手当
  • 営業手当
  • シニアマイスター手当（Audi）
  • フォークリフト手当
  • 検査員手当
  • 緊急対応手当（ロジ）

• 

  取扱商品の社員特別割引

  自社の新車・中古車を特別価格で購入できます。ご家族も対象です。

  

  
• 

  取扱商品の社員特別割引

  車検や点検などの整備料が特別価格となります。

• 

  通勤手当

  マイカー通勤の場合、距離に応じた手当を支給します。

• 

  食事補助

  本社内のレストランや事業所でのお弁当が割引価格で楽しめます。
  昼食代等、勤務に伴う食事の半額（最大7,500円）を会社が補助いたします。　

• 

  資格取得補助制度

  一人ひとりのスキルアップや資格取得をしっかりサポートし、働きながらスキルアップを目指せます。
  会社が全額負担可能な資格が充実しており、その他の業務に必要な資格についても、費用に応じて会社がサポートします（最大3万円）

  • 大型免許
  • トレーラーの運転免許
  • ショベルローダー
  • フォークリフト
  • 高所作業車免許
  • その他の業務で必要な資格

• 

  保険・年金

  各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）。生命保険、損害保険の給与天引きも可能です。

• 

  健康診断・人間ドック

  社員の健康を第一に考え、心身ともに健やかに働ける環境づくりを徹底しています。

  • 定期健康診断：受診料全額会社負担
    全社員を対象に、年1回実施しています。

  • 人間ドック（40歳以上）：受診料全額会社負担
    さらに、オプション費用も最大2万円まで会社が負担。
    手厚いサポートで健康維持をバックアップします。（指定の検診センターに限る）

• 

  引越し手当

  県外から群馬県へ引越しをして、入社する新卒、中途者に対して最大40万円引っ越し費用を支給します。（整備士のみ）

• 

  奨学金制度

  自動車整備学校へ通い、その後群馬日産グループへ入社する学生に奨学金を貸与いたします。

5年に1度の社員旅行を通じて、職種や部署を超えた新たなつながりを築ける楽しい機会があります。

※過去の様子

会社の創立記念日に、全社員が集まる表彰式を実施しています。

※過去の様子

若手社員が中心となって企画しているイベントです。家族も参加可能なイベントが多数あります。

• 春

  定期ボーリング大会

• 夏

  バーベキュー

• 秋

  いちごの苗植え（定植）

• 冬

  スノーボード・草津温泉

※過去の様子

4月と10月に行われる職場環境改善に向けた職場ごとのミーティングです。営業しない出勤日を設けることで、よりよい職場環境作りを目指して取り組んでいます。

※過去の様子

先輩社員との交流や同期とのコミュニケーションを通じて、会社の雰囲気を知りながら、入社への期待を高められる内定者向けイベントを定期的に開催しています。

※過去の様子