研修制度

群馬日産グループにとって最も重要な資産は「人材」。
自動車業界のプロとして、そして一人の社会人として安心の教育体制や職場のリアルを追求した年次研修をご用意しています。

• 1年目
  新入社員研修

  

  基礎を固める

  • 基礎を習得する基礎研修
  • オンボーディング研修
  • 実践研修
  • 職場配属
  • 仕事の組み立て研修
    (フォローアップ研修)

• 2年目
  2年目研修

  

  自立へ向かう

  • 各社スキルアップ研修
  • 実践型判断力研修

• 3年目
  3年目研修

  

  次世代を担う

  • 職場の中堅中核を担う
  • もしも上司になったら研修
  • 自分を知る研修　

• 4年目
  キャリアアップへ

  

  自立し、
  高い成果を求める

  • 次世代リーダー育成研修
  • 新人管理職研修

入社1年目は学びと実践を繰り返しながら、社会人としての土台を築いていくことが大切です。
皆さんがじっくり焦らず経験を積んでいけるようサポートしていきます。

※時期や内容は変更になる場合があります

営業、法人営業、整備士、接客・お客様サポート、本社事務など職種別に分かれて専門知識を学びます。

営業

• 1年目

  基本業務を
  理解習得できるように

• 2〜3年目

  1人で一連の業務を
  遂行できる状態に

• 4〜5年目

  店舗の中心となり
  後輩へもアドバイス
  できるように

• 6年目〜

  チームを
  リードできる存在に

接客
お客様サポート

• 1年目

  サービス活動や
  フロント業務の役割を
  理解できるように

• 2〜3年目

  受付から引き渡しまでが
  できるように

• 4〜5年目

  入庫促進や
  事故車対応ができるように

• 6年目〜

  カーコンサルティングや
  管理業務ができるように

整備士

• 1〜2年目

  基本的な点検・車検、
  整備ができるように

• 3〜5年目

  システムの点検設備や、不具合
  問診、
  後輩指導ができるように

• 6年目〜

  クルマの総合診断や点検/車検の
  作業効率改善指導ができる
  エキスパートに

新入社員研修の様子

2年目研修の様子