研修・福利厚生制度TRAINING / WELFARE

GNグループの研修制度と福利厚生について
ご紹介します。

研修制度

およそ3週間の全体研修では社会人の基本となるマナー教育から就業規則、社内制度などGNグループで働くために必要な基礎知識を習得していただきます。また、実践研修では交通安全センターでの安全運転講習や日産工場の見学ツアーなどがあります。

従業員のキャリア形成を支援するため、自社の日産TA（接客）資格、日産TS（整備士）資格の取得や各社メーカーの研修の機会を提供しています。

営業、整備、接客、本社事務など職種別に分かれて専門知識を学びます。

ＧＮグループの活動方針である考動の３本柱の研修です。目的や具体的な活動などを学びます。

入社10〜15年目の方たちを対象とした次世代を担うリーダーの育成研修です。

支援者（管理職）になった際に、マネジメントを学ための研修です。

当社で取扱う新車・中古車等を台数制限なく特別価格にてご購入できます。また、従業員だけではなく、配偶者はもちろんのこと従業員の祖父母から孫、義祖父母まで二親等の範囲で割引が適用されます。

GNホールディングスが運営する企業主導型の託児所です。サービス業に関わる従業員が働きやすいよう、土日祝日もお子さまをお預かりし、仕事と子育ての両立をサポートしております。